Types de certification

Textes et écrits

Le label By Humans sera attribué aux éléments de production écrite, aux textes et aux rapports, quelle que soit leur longueur, pour autant qu'il soit prouvé qu'ils n'ont pas utilisé de systèmes tels que ChatGPT, GPT-4, Bing Chat et, en général, de grands modèles de langage (LMM) ou d'IA génératrice de texte.

En plus de nos spécialistes humains, qui recherchent les liens logiques et émotionnels dans le texte, analysent le style d'écriture et les nuances de l'expérience personnelle, nous utilisons des programmes qui détectent l'utilisation de l'IA, tels que Writer, CheckGPT et Copyleaks, qui nous permettent également de détecter le contenu de l'IA qui a été plagié et paraphrasé. De cette manière, nous pouvons également prévenir d'éventuelles violations des droits d'auteur.

Traductions

Le sceau By Humans vous permet d'accréditer vos traductions et interprétations dans d'autres langues, qu'il s'agisse de campagnes publicitaires, d'articles d'opinion, de scripts, de livres, de magazines ou de story-boards, dans des formats numériques et physiques, à condition qu'il puisse être prouvé que vous n'avez pas utilisé de logiciel de traduction automatique ou d'intelligence artificielle pour fournir et améliorer les traductions, ou pour le sous-titrage automatique.

Production audiovisuelle

Vous pouvez demander et obtenir le label By Humans pour vos productions visuelles et/ou audiovisuelles, à condition de ne pas utiliser de systèmes d'intelligence artificielle pour la capture et le traitement d'images, la reconnaissance vocale, l'automatisation du processus d'indexation des contenus, le montage vidéo, la création d'effets visuels et tout autre type d'élément mis en œuvre par l'IA.

Illustrations et design graphique

Le sceau By Humans vous permettra de créditer vos illustrations et conceptions graphiques si vous n'avez pas utilisé d'IA telles que Wombo, Chimera Painter, Midjourney, DALL-E, Stable Diffusion, ou tout autre modèle génératif d'images et d'illustrations, qu'elles soient reproduites dans un format digital ou physique.

Bien entendu, n'hésitez pas à utiliser des outils de dessin digital quotidiens axés sur l'illustration, tels que le crayon digital, les tablettes graphiques, les smartphones et, en général, les applications d'art digital et les logiciels courants, car ils ne sont pas identifiables en tant que modèles d'IA.

Production musicale

Différencier et accréditer vos compositions musicales, votre pratique instrumentale ou toute génération de paramètres sonores, à condition que vous n'ayez utilisé à aucun moment, de leur création à leur consommation par le public, une quelconque forme d'Intelligence Artificielle.

Nos spécialistes humains vérifieront en détail qu'aucun système tel que AIVA, Amper Music, Infinite Album, Never Before Heard Sounds, Jukebox, Chameleon, Pitch Studio et, en général, tout système d'IA générateur de sons n'a été utilisé dans la production musicale digitale. À propos ! Nous tenons à préciser que la simple utilisation d'instruments virtuels, d'échantillons, de synthétiseurs ou d'outils courants d'édition et de masterisation du son n'est pas considérée comme de l'intelligence artificielle.

Dessin d'architecture

Le label By Humans vous permet d'accréditer vos conceptions architecturales et vos rendus, à condition que vous n'ayez pas utilisé de modèles d'intelligence artificielle, tels que la modélisation BIM, AI Render, l'architecture paramétrique, la méthode de conception itérative exécutée par l'IA et les conceptions génératives en général.

Nous tenons à préciser que la simple conception de modèles 3D, le rendu et d'autres outils logiciels de routine pour la conception de bâtiments ne devraient pas nécessairement impliquer l'utilisation de l'IA, étant donné qu'il s'agit généralement d'une simple assistance numérique au travail créatif de l'architecte ou de l'ingénieur. Nos humains analyseront demande cas au cas par cas.

Plans et dessins techniques

Le label "By Humans" sera concédé à la production et à l'interprétation de dessins techniques et de plans, à condition qu'aucun modèle comme Werk24, ni aucun modèle d'apprentissage automatique avancé ou algorithme d'IA n'ait été utilisé.

Cela s'applique à la lecture et à l'extraction d'informations et de mesures à partir de dessins techniques, ainsi qu'à leur création et à leur conception, du prototype au résultat final.

Code informatique

Vous pouvez obtenir le label By Humans pour l'écriture et la conception de codes informatiques, à condition de ne pas avoir utilisé de systèmes d'intelligence artificielle tels qu'AlphaCode, ChatGPT ou GitHub Copilot pour l'écriture de logiciels, la programmation et l'édition de codes. Il s'agit essentiellement de tout travail qui aurait pu être effectué par un programmeur, un développeur ou un ingénieur logiciel humain.

Pour vérifier si le code a été écrit par des humains, par l'IA, ou même s'il s'agit d'un code source plagié et modifié, nous utilisons des outils tels que Copyleaks et disposons d'une équipe de spécialistes qui analysent des éléments subjectifs tels que le choix du langage de programmation, la cohérence du style et les attributions du code.

Ressources humaines

Vous pourrez obtenir le label By Humans pour la gestion des ressources humaines si vous n'avez pas utilisé l'Intelligence Artificielle pour des tâches telles que le filtrage des profils de candidats, l'utilisation de chatbots pour interagir et programmer des entretiens, l'évaluation des compétences techniques et de la personnalité des candidats via des IA comme Pymetrics ou Harver, la sélection des candidats, l'analyse des réseaux sociaux, les chatbots de coaching et l'amélioration de la productivité des employés, la détection de l'épuisement professionnel ou du burnout avec des IA comme Sapience Vue, ni encourager la ludification et la collaboration entre les employés via des IA comme Engage Rocket.

En général, nous auditerons méticuleusement que vous n'avez pas utilisé l'Intelligence Artificielle à aucun moment de la gestion des ressources humaines, depuis la recherche ou le recrutement jusqu'à l'intégration du candidat, en passant par sa formation et sa gestion quotidienne ou un éventuel licenciement.